De sollicitatieprocedure.

De sollicitatieprocedure.

Het JOY’N US team, dat verbonden is aan het BMW Center for Development, verzorgt de rekruterings- en selectie activiteiten voor het merendeel van de concessies in Vlaanderen, Brussel, Wallonië en Luxemburg. Het team van HR consultants behandelt alle binnenkomende sollicitaties en begeleidt jou persoonlijk doorheen je sollicitatieproces.

SOLLICITEREN.

Heb je interesse om te werken voor één van onze merken? Zag je bovendien een vacature die aansluit bij jouw verwachtingen en profiel? Bezorg ons dan online jouw CV en motivatiebrief.
SOLLICITEREN.
SOLLICITEREN.

SOLLICITEREN.

Heb je interesse om te werken voor één van onze merken? Zag je bovendien een vacature die aansluit bij jouw verwachtingen en profiel? Bezorg ons dan online jouw CV en motivatiebrief.
SCREENING.

SCREENING.

De HR consultants screenen jouw CV en/of motivatiebrief en onderzoeken de match tussen jouw profiel en de vereisten voor de functie. Wanneer blijkt dat jouw profiel in aanmerking komt, word je opgebeld voor een telefonische kennismaking. Beantwoordt je profiel nog steeds aan de functie? Dan wordt je uitgenodigd voor een verkennend gesprek (online of face-to-face, in het Center for Development).

INTERNE BESPREKING.

Na het verkennend gesprek brengen de HR consultants de concessie op de hoogte van jouw profiel, ervaring en verwachtingen. In onderling overleg wordt beslist of je als kandidaat verder gaat in het sollicitatieproces.
INTERNE BESPREKING.
INTERNE BESPREKING.

INTERNE BESPREKING.

Na het verkennend gesprek brengen de HR consultants de concessie op de hoogte van jouw profiel, ervaring en verwachtingen. In onderling overleg wordt beslist of je als kandidaat verder gaat in het sollicitatieproces.
KENNISMAKING IN DE CONCESSIE.

KENNISMAKING IN DE CONCESSIE.

Als volgende stap word je uitgenodigd in de concessie voor een kennismaking. Tijdens dit gesprek gaan jullie dieper in op alle aspecten van de functie. Er wordt ook nagegaan of er voldoende match bestaat tussen jouw verwachtingen en die van de concessie.

ASSESSMENT.

Na een positieve kennismaking in de concessie word je uitgenodigd voor het assessment. Tijdens dit assessment wordt gepeild naar je competenties en vaardigheden en je ontwikkelingspotentieel aan de hand van rollenspelen, online oefeningen,... .
ASSESSMENT.
ASSESSMENT.

ASSESSMENT.

Na een positieve kennismaking in de concessie word je uitgenodigd voor het assessment. Tijdens dit assessment wordt gepeild naar je competenties en vaardigheden en je ontwikkelingspotentieel aan de hand van rollenspelen, online oefeningen,... .
CONTRACTVOORSTEL.

CONTRACTVOORSTEL.

Als laatste stap in het proces volgt de contractbespreking bij de concessie. Je carrière kan nu starten, veel succes!

WELKOM BIJ HET BMW GROUP BELUX VERDELERNET.

Van zodra je als collega aan de slag gaat in het verdelernet, wordt vanuit het BMW Center for Development een opleidingstraject voorzien op maat van jouw functie en gebaseerd op de resultaten van jouw assessment. Op geregelde tijdstippen zal je worden uitgenodigd voor een 1-op1 coaching, virtual classroom, online of face-to-face training. Zo kan jij je maximaal ontplooien in je nieuwe functie.
WELKOM BIJ HET BMW GROUP BELUX VERDELERNET.
WELKOM BIJ HET BMW GROUP BELUX VERDELERNET.

WELKOM BIJ HET BMW GROUP BELUX VERDELERNET.

Van zodra je als collega aan de slag gaat in het verdelernet, wordt vanuit het BMW Center for Development een opleidingstraject voorzien op maat van jouw functie en gebaseerd op de resultaten van jouw assessment. Op geregelde tijdstippen zal je worden uitgenodigd voor een 1-op1 coaching, virtual classroom, online of face-to-face training. Zo kan jij je maximaal ontplooien in je nieuwe functie.